Predseda SNS Andrej Danko na prijatí u arcibiskupa – metropolitu košickej rímskokatolíckej arcidiecézy Mons. Bernarda Bobera

mons-bober_UU www.ipolitika.sk

Krátko po konaní snemu Slovenskej národnej strany predseda Andrej Danko s predsedníctvom strany navštívili východné Slovensko a jeho krajské mesto Košice. Splnil tak slovo, ktoré dal predsedovi Krajskej rady SNS v Košiciach Petrovi Pamulovi a ostatným delegátom kraja.
Dvojdňový pobyt bol vyplnený účasťou na zasadnutiach krajskej a okresných rád SNS rozšírených o členov predsedníctva. Andrej Danko a predsedníctvo SNS sa ďalej zúčastnili aj viacerých stretnutí s členmi a priaznivcami SNS, občanmi i predstaviteľmi verejnej správy.
Predseda SNS v pokore a modlitbe navštívil aj najvýchodnejšiu katedrálu v Európe, Chrám svätej Alžbety v Košiciach.
Mimoriadnym bodom programu bolo prijatie arcibiskupom – metropolitom košickej rímskokatolíckej arcidiecézy Mons. Bernardom Boberom. Biskupské heslo Mons. Bernarda Bobera, ktoré napĺňa vrchovato svojim životom znie: „S láskou, poslušnosťou a milosrdenstvom“. Ako člen Konferencie biskupov Slovenska vykonáva funkciu predsedu Rady pre pastoráciu Rómov a menšín a tiež je členom Komisie pre katechizáciu a školstvo. Diskutovali a vymieňali sa názory na: sociálne učenie katolíckej cirkvi, problematiku neprispôsobivých občanov z pohľadu možností pôsobenia kňazov v cigánskych osadách, zastúpenia slovenčiny v bohoslužbách na etnicky zmiešaných územiach, pastorizácie v lokalitách a obciach, kde žijú Slováci v menšine, negatívne dopady globalizácie na tradičné sociálne hodnoty a inštitúty (rodina, viera…). Mons. Bober si veľmi dobre pamätal, že práve SNS sa angažovala a podporila vznik cirkevného školstva a kladne hodnotil aj angažovanie sa SNS v ďalších otázkach spoločného záujmu, kde napr. SNS predložila v roku 2009 návrh zákona o voľnej nedeli.
Napriek nabitému programu si nový predseda SNS A. Danko našiel čas aj na krátku obedňajšiu relaxáciu prechádzkou po centre mesta. Ukázalo sa, že k mestu má vzťah a pozná ho ako nejeden Košičan. Z pekne slnkom zaliatych Košíc neutajil v sebe tie najlepšie dojmy, nielen z historickej zástavby, ale aj z milých, múdrych a pekných Košičanov. Rád a čím skôr sa chce do Košíc vrátiť.

www.ipolitika.sk

Pre záujemcov o získanie kontaktu a informácií s košickou rímskokatolíckou arcidiecézou uvázame link:

http://http://www.ke-arcidieceza.sk/arcidieceza/biskupi-2/arcibiskup-bober/

Peter Pamula
predseda KR SNS Košice

zdroj: sns.sk

pošli na vybrali.sme.sk
Reklama
 

Súvisiace články:

One Response to Predseda SNS Andrej Danko na prijatí u arcibiskupa – metropolitu košickej rímskokatolíckej arcidiecézy Mons. Bernarda Bobera

  1. komunikační dovednosti

    Segmenty manažerské vzdělávání se Akademie Orlita, do.r.o.
    věnuje už větší měrou dříve než 15 dlouhých let chceteli roků a při tuto dobu vzdělávala větší měrou zatímco třista společností a institucí.
    školení rozvoj manažerů jsou upravovány po přání
    a potřeb každých intitucí. Lektoři Akademie Orlita
    ku kurzech trenér prodejních dovedností, zběhlost a manažerské
    vzdělávání využívají specifického nápadu, které vznikalo postupně na základě
    propojování cizí nástrojů a jistých zkušeností z
    našeho prostředí. Specifické kurzy se vzájemně protkávají a nahrazují.

    kurzy manažerských dovedností
    kurzy manažerských dovedností patřící vzhledem k
    managementy firem zacílené ku rozvíjení celkových znalostí účastníků školení.
    manažerské vzdělávání potřebných kvůli všechny vůdčí zaměstnance,
    teamleadry i řadové zaměstnance do vyššími pracovními cíli.

    vzdělávání manažerů
    Kariéra, stimul pro pracovníky a motivace a stimulace zaměstnanců

    Vzdělávací školení kvůli šéfy obsahují vysoce oceňované
    informace za kategoriích řízení zaměstnanců i Firemní vzdělávání

    Říká se, že jediný škraloup, který lidé nikdy neudělá bývají vztahy
    mezi lidmi. Pomoci lidem vyznat se samostatně v sobě i
    jiných se snažíme zejména uvnitř kurzu sebepoznání (Struktogramm) a
    poznávání jiných lidí (Triogramm). Vzhledem k vylepšení dovednosti řešení konfliktů když uvnitř
    interpersonálních vztazích, tak tedy konfliktů za pracovišti nasazujeme Killmanův dotazník a podle vlastních případních situací dále trénujeme
    jednotlivé kompromisní přizpůsobovací i vyhýbací praktiky.
    Učíme zákazníky zatímco silně využívat 14 mocí
    i časové tísně či informačního náskoku.

    Práce do prioritami, důslednost vůči sobě i jiným zaměstnancům jsou dále převážný náplní rozvojových
    kurzů sebeřízení time management.

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *

*

Môžete použiť tieto HTML značky a atribúty: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>